DEBUNKING THE GENDER WAGE GAP
Femministe attenti ! Debunking l'écart salariale una volta per tutte, cù EVIDENZA !
04 aprile 2021 - | By Richard Ahern - Ci hè a gap salariale per via di u sessu?
FACT-CHECK GUARANTEE (Vede ancu): [Documentu di ricerca peer-reviewed: 1 fonte] [Rivista accademica: 1 fonte] [Statistiche ufficiali: 2 fonti] [Autorità medica: 1 fonte] [Situ d'alta autorità è di fiducia: 2 fonti]
INNÒ!
L'écart salarial entre hommes et femmes n'existe pas : parce qu'il n'y a pas d'écart salarial entre hommes et femmes !
E donne pagate menu di l'omi in media ùn sò micca pagate menu perchè sò donne, sò pagate menu per una serie di fattori cum'è differenzi di personalità, tipu di travagliu è tempu passatu in u travagliu, chì pruveremu in questu articulu.
Alcune statistiche di divariu salariale di genere ponu dimustrà chì e donne guadagnanu menu di l'omi in media, ma sti statistiche di divariu salariale di genere sò spessu malinterpretate da i feministi è i feministi. sinistra pulitica.
Malgradu i migliori sforzi di a manca per rinfurzà a realità, lasciami dichjarà un fattu:
L'omi è e donne sò diffirenti. A quistione impurtante per dumandà hè perchè e donne sò pagate menu di l'omi qualchì volta?
Ci hè parechje differenzi biologichi è psicologichi trà i masci è femine. E differenze biologiche trà l'omi è e donne sò prufonde. Biologicu, l'omi è e donne anu profili hormonali diffirenti, l'omi anu più testosterone chì pò influenzà a chimica di u cervellu è a personalità.
U nostru cervellu hè diversu à u livellu biologicu, pudete avè intesu parlà di u cervellu maschile è femminile.
Eccu l'affare:
Ci hè una differenza pruvata trà u cervellu maschile è femminile. U cervellu maschile hè circa 10% più grande di u cervellu femminile (l'omi sò fisicamente più grande), ma ùn affetta micca l'intelligenza.
Ùn ci hè micca differenze di intelligenza trà l'omi è e donne.
U lobule inferjuri-parietal tende à esse più grande in i masci, sta parte di u cervellu hè ligata à risolve i prublemi matematichi, chì pò esse perchè l'omi tendenu à entre in campi STEM (scienza, tecnulugia, ingegneria è matematica) più di e donne.
Ma più nantu à questu dopu ...
Ci hè evidenza chì e donne anu più materia grisa chì l'omi. A materia grisa aiuta u nostru cervellu à processà l'infurmazioni da u corpu è hè presente in e regioni cerebrali implicate in u cuntrollu di i musculi è a percepzione sensoriale.
Ancu s'è e donne anu più materia grisa chì l'omi, tendenu à utilizà più materia bianca, chì cunnetta i centri di trasfurmazioni in u cervellu. Mentre chì l'omi tendenu à fà più usu di a so materia grisa malgradu avè menu menu in media !
Avè lu!?
Table of contents (saltà à):
DIFFERENZI BIULOLOGI Trà MASCHI È FEMMINI
- L'omi anu un cervellu 10% più grande, ma ùn sò micca più intelligenti.
- E donne anu più materia grisa cà l'omi, ma usanu più materia bianca.
- L'omi utilizanu più di a so materia grisa cà e donne malgradu avè menu.
- L'omi anu un lobulu parietale inferiore più grande.
U MODELLU DI CINQUE FATTORI DI PERSONALITÀ
Andemu drittu à u puntu:
L’omi è e donne anu cervelli strutturalmente differenti, ma anu ancu aduprà u so cervellu in modu diversu ! Questu pò esse per quessa chì l'omi tendenu à eccellere cù prughjetti orientati à u travagliu, ma e donne sò megliu in u processu di lingua è multitasking.
Inutili, l'omi è e donne anu un cervellu diversu à u livellu biologicu chì spiegherebbe e differenze in a psiculugia è a personalità, chì discutemu avà.
In u fronte psicologicu, ùn parlemu micca di intelligenza o IQ; studii anu dimustratu chì l'omi è e donne puntuanu ugualmente nantu à i metrichi di QI è intelligenza. L'omi ùn sò micca più intelligenti cà e donne, o viceversa.
Ùn dicu micca cusì !
Ùn ci hè micca differenza trà l'omi è e donne quandu si tratta di capacità cognitiva, i dati sò chjaru nantu à questu. Induve l'omi è e donne sò diffirenti hè nantu à i tratti di personalità.
I psiculoghi utilizanu u Big Five Model per capisce a personalità chì identifica 5 distinti metrica di personalità.
Queste sò:
1) L'amabilità - E persone piacevuli sò generalmente cunfidenti, generosi, gentili, cunsiderati è assai disposti à cumprumette ancu s'ellu hè in cunflittu cù i so interessi. E persone piacevuli sò spessu empatiche è anu una visione ottimista di a natura umana. E persone dispiacevuli sò più egoisti, suspetti, antipatichi, uncooperative è argumentative. E persone disgraziate anu menu preoccupazione per i sentimenti è l'emozioni di l'altri.
2) Apertura - Apertura à l'esperienza hè definita cum'è avè un apprezzamentu per l'avventura, l'imaginazione, a curiosità è l'idee inusual. E persone aperte tendenu à esse più creativa è cuscenti di i so sentimenti. Tuttavia, l'individui aperti sò più probabili di soffre di prublemi di dipendenza è impegnanu in cumpurtamenti più risicatu. E persone unopen anu difficultà à capisce idee astratte è avè una imaginazione povera.
3) Cuscenza - E persone cuscenti sò estremamente laboriose, autodisciplinate, è strive for achievement. Sò spessu stubborn è estremamente focu annantu à ottene un scopu particulare. E persone cunzienti piace l'ordine, seguitanu un schedariu, fate attente à i dettagli, è sò sempre pronti. E persone inconscienti sò disorganizate, impulsive è pigri. A cuscenza hè correlata forte à u successu, e persone chì anu puntuatu altu nantu à a cuscenza sò spessu assai successu in a so carriera.
4) Estraversione - E persone extravertite piacenu à impegnà cù u mondu esternu. Amanu interagisce cù e persone è venenu cum'è una energia estremamente alta in situazioni suciali. Parvenu più dominanti in un gruppu, amanu parlà, è affirmanu regularmente. L'introverti sò u cuntrariu, chì veneranu cum'è assai timidi è scomodi in situazioni suciali è preferiscenu passà u tempu drentu è solu.
5) Neurotismu - Neurotismu hè una tendenza à sperienze emozioni negattivi, cum'è l'ansietà, l'ira è a depressione. E persone nevrotiche anu una tolleranza bassu per u stress, lascianu chì e difficultà minori l'annunzianu, è sò generalmente percepiti cum'è negativi o pessimisti. E persone chì anu puntuatu bassu nantu à u neurotisimu anu un umore stabile è venenu cum'è rilassati a maiò parte di u tempu.
Allora, l'omi è e donne puntuanu di manera diversa nantu à a prova di personalità Big Five?
Iè! I dati sò in e ci hè una evidenza chjara di sferenze di parsunalità trà e donne è l'omi. Trà i campioni di l'università è di l'adulti cù u Modellu à Cinque Fattori di personalità, e donne puntuanu più altu ch'è l'omi per piacevule è neurotisimu.
E donne sò più piacevuli è nevrosi chè l'omi.
Nantu à a prova di personalità Big Five cù apertura è estroversione, l'omi è e donne mostranu assai poca differenza quandu sò campiunati nantu à una grande populazione.
L'omi è e donne anu ancu puntuatu di manera simile nantu à a cuscenza nantu à a prova Big Five, ma nantu à una grande mostra, l'omi parevanu un pocu più industriosi, è e donne sò un pocu più ordinati. E differenze sò insignificanti cù a cuscenza però.
DIFFERENZI PSICULÒGICHE Trà i masci è e femine
- L'omi è e donne puntuanu ugualmente in i testi di QI è intelligenza.
- E donne sò più piacevuli chè l'omi.
- E donne sò più nevrosi chè l'omi.
- L'omi è e donne puntuanu u listessu in apertura è estroversione.
- L'omi è e donne puntuanu uguali nantu à a cuscenza.
- L'omi sò un pocu più industriosi cà e donne.
- E donne sò un pocu più urdinatu chì l'omi.
ACCORDABILITÀ TRATTURA PERSONALITÀ
Questa dati di trattu di personalità hè pigliatu annantu à un grande campione di persone è parlemu di media.
Allora, se sceglite una donna aleatoria è un omu aleatoriu da un grande gruppu, assai prubabilmente, a donna seria più piacevule è neuroticu di l'omu.
Ùn vole micca dì chì ùn ci sò micca donne disgraziate, di sicuru, ci sò, è ci sò assai omi piacevuli ! Ci sò outliers in tutti l'estremità di u spettru, è ùn simu micca diminuite e differenze individuali quì, parlemu di statistiche è probabilità cù differenzi psicologichi trà l'omi è e donne.
Allora, chì sapemu finu?
Sapemu da a ricerca chì e donne sò più piacevuli è nevrosi chì l'omi. E persone piacevuli tendenu à guadagnà menu chè persone sgradevoli.
Perchè?
Per un principiu, e persone piacevuli ùn piacenu micca u cunflittu è sò menu assertivi in perseguite i so bisogni egoisti.
Eccu unempiu:
Quale hè più prubabile di dumandà à u so capu per una prumuzione?
L'individu dispiacevule.
Una persona piacevule seria menu prubabile di dumandà una prumuzione perchè temerebbe chì implica un cunflittu. Anu più prubabilmente valurizà cunvene cù u so capu chè risicà un cunflittu per un aumentu di paga.
- E persone piacevuli guadagnanu menu di e persone dispiacevule.
- E donne sò più piacevuli chè l'omi.
- E donne sò pagate menu in media perchè sò più piacevuli. Fattu.
L'INDICE DI GAP DI GENERE
I tratti di personalità cum'è l'amabilità sò spessu per quessa chì e donne perseguenu travaglii diffirenti di l'omi. E persone piacevuli sò più attenti, cusì sò più prubabile di sceglie professioni cum'è l'infermiera è a cura di i zitelli, chì sò carriere chì ponu pagà menu di carriere chì e persone dispiacevule sceglienu.
Una persona dispiacevule hè più prubabile di sceglie una carriera cum'è un avvucatu, cunziddi chì si sviluppanu in ambienti argumentative. L'avucati sò pagati più infermieri, sì chì duverebbe esse u casu hè discutibile di sicuru.
In media, pigliata da una grande mostra, l'individui piacevuli preferanu travaglià cù e persone. E persone disgraziate sò più interessate à e cose è travaglianu solu. Hè per quessa chì l'omi sò più probabili di andà in campi STEM (scienza, tecnulugia, ingegneria è matematica). I campi STEM paganu più in u clima attuale di u travagliu postu chì sò in alta dumanda.
E donne sò più nevrosi chè l'omi, statisticamente in media. E donne sò più prubabile di avè una toleranza più bassa per u stress è esse più suscettibile à i prublemi di salute mentale causati da u stress. I travaglii più pagati ponu spessu vene cun più stress ch'è i travaglii più bassi.
L'omi puderanu sceglie carriere più stressanti, ma e donne altamente neurotiche pò esse alluntanati da elli. Un saccu di donne ponu trattà u stress è travaglià in carriere stressanti però (possu sente u feministi circa à esplusioni). Avemu generalizà quì, ma hè statisticamente significativu, però.
ti sentu dì :
E donne ùn sò micca incuraghjite à travaglià in i campi STEM per via di preghjudizii di genere in a sucetà!
Ebbè, fighjemu e società più egualitarie di a Terra, induve anu pigliatu l'ugualità di genere à u massimu. A Norvegia, a Svezia, a Finlandia è l'Islanda sò sempre classificate cum'è u mondu i paesi più uguali di genere, secondu u Forum Economicu Mundiale. Hanu pruvatu à ottene uguaglianza di risultatu.
Eccu u kicker:
In i paesi cù uguaglianza di genere più altu, E donne sò menu prubabile di ottene gradi STEM. Quandu un paese prova d'ugualizza e differenze di sessu per ghjunghje l'ugualità chjamata, e sfarenze trà l'omi è e donne sò esagerate ! Più omi entranu in i campi STEM, è più donne entranu in carriera in l'infermiera, a cura di i zitelli è l'insignamentu.
I paesi più egualitari cum'è a Finlandia è a Norvegia anu u più bassu percentualità di donne chì sò graduate in STEM.
Inoltre, i paesi cunservatori cum'è a Turchia, l'Emirati Arabi Uniti è l'Algeria anu a più alta percentuale di donne chì sò graduate in STEM!
DISPARITÀ DI GENERE IN STEM
- Meno donne entranu in i campi STEM in paesi egualitarii (uguali di genere).
- Più donne entranu in campi STEM in paesi menu egualitarii.
- E scelte di carriera di l'omi è di e donne ùn sò micca dovute à fatturi suciali.
Ùn pudete micca ingegneria suciale di e differenze di genere, più ingegneria suciale risulta in più disparità di genere.
L'omi è e donne sò diffirenti; a ghjente più sensibule hà cunnisciutu questu da l'alba di a storia umana.
Hè sensu cumunu…
A ricerca hà dimustratu, ma hè sensu cumunu per a maiò parte di a ghjente chì e donne sò più piacevuli chì l'omi è anu interessi di carriera diffirenti, chì hè ciò chì provoca a disparità di salari.
Una donna chì face u stessu travagliu (cù i stessi qualificazioni è sperienza) cum'è un omu in paesi cum'è u Stati Uniti e lu Regnu Unitu seranu pagati uguali, sempre chì travaglianu e stesse ore (le permessu di maternità hè un fattore).
Hè illegale per un patronu di fà altrimenti.
L'omi ponu sceglie carriere à guadagnà più altu, spinghje più aggressivu per a prumuzione, è travaglià ore più longu per a vita. In media è à u valore nominale, l'omi pò guadagnà più sicondu certi statistiche, ma ùn hè micca per u sessu, hè per e differenzi di personalità.
Ci hè parechje donne chì entranu in i campi STEM, è ùn ci hè nunda chì li impedisce.
Tutti strivemu per uguali opportunità, è in a maiò parte di i paesi occidentali in 2021, l'avemu!
Hè cunsigliatu per una donna chì cerca di avanzà a so carriera per esse menu piacevule è spinghja per quella prumuzione, nunda ùn li ferma !
GAP PAY GENDER DEBUNKED
- A gap salariale ùn hè micca dovuta à u sessu.
- E differenzi biologichi è di personalità sò ciò chì facenu chì l'omi è e donne sceglienu una carriera differente.
- L'ingenieria suciale ùn funziona micca, u genere hè una custruzzione biologica è micca suciale.
Avemu cupertu assai in questu articulu, da e differenze biologiche è psicologiche trà i sessi à cumu l'ingegneria suciale ùn face micca differenza à ciò chì l'omi è e donne piglianu carriera.
L'evidenza hè quì, i dati sò in, è ùn pudete micca discutiri cun ella.
L'écart salarial s'affaiblit !
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AUTORE BIO
By Richard Ahern - LifeLine Media
cuntattu: Richard@lifeline.news
Published: 04 April 2021
Ultima aghjurnata: 20 nuvembre 2021
Vede ancu (Garanzia di verificazione di fatti):
- Battaglia di u Cervellu: Men Vs. Donne : https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Autorità medica]
- Big Five tratti di personalità: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Site web d'alta autorità è di fiducia]
- I Cinque Grandi Tratti di Personalità: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Site web d'alta autorità è di fiducia]
- Differenze di Genere in Cinque Tratti di Personalità di Modelli Fattori in una Cohorte Anziana: Estensione di risultati robusti è sorprendenti à una generazione più vechja: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Documentu di ricerca peer-reviewed]
- Personalità è paga: e differenze di genere in cunfidenza spiegà e differenze di genere in i salarii ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Revista accademica]
- Eccu i primi 10 paesi in u mondu per l'uguaglianza di genere: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Statistiche ufficiali]
- In i paesi cù uguaglianza di genere più alta, e donne sò menu prubabile di ottene gradi STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Statistiche ufficiali]
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